भर्ती प्रक्रिया
भर्ती नीति
- संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुसार आवश्यक योग्यता, कौशल, योग्यता, योग्यता और उपयुक्तता के साथ अपेक्षित गुणवत्ता मानव संसाधनों की जनशक्ति भर्ती की योजना है।
- यह सुनिश्चित करना है कि कंपनी को आकर्षित करती है और कामकाज के अपने क्षेत्रों में से प्रत्येक में उपलब्ध प्रतिभा का सबसे अच्छा बरकरार रखती है।
- नौकरियों जिसमें वे अच्छी शारीरिक रूप से फिट हैं, मानसिक और स्वभाव से और अच्छी तरह से अपने काम करने के लिए और काम के माहौल को समायोजित किया जा रहा की मजबूत उम्मीदें हैं में कर्मचारियों की नियुक्ति पर ध्यान केंद्रित करने के लिए।
- व्यवस्थित के मार्गदर्शन और दोनों सार्वजनिक और निजी क्षेत्र में अन्य उद्यमों द्वारा अनुकरण के लिए एक मॉडल प्रणाली का निर्माण करने के लिए।
- भारत सरकार के दिशा निर्देशों के एक केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम और जिम्मेदार कारपोरेट नागरिक के रूप में समय-समय पर जारी करने के पालन को सुनिश्चित करने के लिए।
मेकॉन खुली भर्ती और कैम्पस भर्ती का एक मिश्रण का उपयोग व्यावसायिक रूप से योग्य लोगों को निम्नलिखित स्रोतों के माध्यम से भर्ती से मिलकर एक बहुमूल्य मानव परिसंपत्ति है।
कैम्पस भर्ती
कैंपस भर्ती के लिए मेकॉन समय-समय पर प्रतिष्ठित व्यावसायिक / तकनीकी संस्थानों का दौरा किया। हम यह भी अखिल भारतीय स्तर पर लिखित परीक्षा व साक्षात्कार के माध्यम से भर्ती अभियान का संचालन। एक विज्ञापन भर्ती प्रक्रिया और अन्य विशेषताओं का वर्णन करने के लिए हमारी वेबसाइट पर होस्ट की है और राष्ट्रीय / क्षेत्रीय दैनिक समाचार पत्रों में एक खिड़की के विज्ञापन के साथ प्रकाशित हुआ है।
प्रबंधन प्रशिक्षु
इंजीनियरिंग, मानव संसाधन, विपणन, चार्टर्ड और लागत लेखांकन विषयों, आदि में पेशेवरों के लिए - कार्यकारी पदों (ई -1 ग्रेड) पर भर्ती के लिए इंजेक्शन बिंदु है।
आंतरिक भर्ती एवं लेटरल एंट्री
विभिन्न स्तरों पर अनुभवी कर्मियों की भर्ती
- लेटरल एंट्री: रिक्तियों प्रबंधन द्वारा मंजूर कर रहे हैं और उसी के अनुसार भर्ती प्रक्रिया बनाया गया है जिसका विवरण खुले विज्ञापन जारी में वर्णित हैं। उम्मीदवारों मेकॉन की वेबसाइट पर इस तरह के विज्ञापनों के लिए बाहर देख सकते हैं। एक विंडो विज्ञापन भी राष्ट्रीय / क्षेत्रीय दैनिक समाचार पत्रों में प्रकाशित हुआ है।
- आंतरिक भर्ती: विभिन्न विषयों जो इस पद के लिए निर्धारित की आवश्यकता को पूरा के रूप में नियमों / चिंतित परिपत्रों में संकेत से संबंधित आंतरिक उम्मीदवारों। आंतरिक भर्ती के लिए उम्मीदवारों को उनके सामान्य प्रदर्शन उनके व्यक्तिगत रिकॉर्ड और वार्षिक मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर विचार कर रहा है परीक्षा / साक्षात्कार के अधीन है और कर रहे हैं।