कैरियर विकास @मेकॉन

मेकॉन के कार्यपालक के पास कंपनी में अपने कॅरियर में उच्चतम स्तर तक पहुंचने का हर अवसर है। इसके लिए उन्हें बड़े उत्साह के साथ कार्य करना होगा और मेकॉन में अपनी सेवा अवधि के दौरान हासिल हर स्तर पर कंपनी के विकास में योगदान देने के लिए सर्वश्रेष्ठ कार्यनिष्पादन करना होगा।

• कार्यपालकों की पदोन्नति (ग्रेड ई-1 से ई-6):

कार्यपालक नियमित रूप से अच्छे कार्यनिष्पादन के साथ-साथ योग्यता के आधार पर प्रत्येक 4-5 साल में पदोन्नति प्राप्त कर सकते हैं। विभागीय पदोन्नति समिति की अनुशंसा पर प्रबंधन द्वारा लिए गए निर्णय के आधार पर हर वर्ष पदोन्नति सूची जारी की जाती है। कार्यपालकों की विशेष उच्च क्षमता समूह (एचपीजी) को हर वर्ष मान्यता दी जाती है और संगठन के भावी लीडर की पहचान करने के लिए जल्दी पदोन्नति की जाती है। एचआरडी द्वारा कार्यपालकों के प्रभावी कार्यनिष्पादन परिणाम हेतु क्षमता मैपिंग के साथ-साथ नियमित आधार पर प्रबंधन विकास कार्यक्रम (एमडीपी) आयोजित करता है।

• कार्यपालकों की पदोन्नति (ग्रेड ई-7 से ई-9):

यह एक उच्च स्तरीय विभागीय पदोन्नति समिति के माध्यम से मेकॉन की चयन प्रक्रिया पर आधारित है। कार्यपालकों के कार्यनिष्पादन के सक्षम मूल्यांकन के लिए एचआरडी द्वारा नियमित रूप से उच्च स्तरीय प्रबंधन विकास कार्यक्रम (एमडीपी) आयोजित किया जाता है। विभागीय पदोन्नति समिति की अनुशंसा पर प्रबंधन द्वारा लिए गए निर्णय के आधार पर प्रत्येक वर्ष पदोन्नति सूची जारी की जाती है।

• बोर्ड स्तर (ग्रेड ई-10 और ई-11):

जैसा कि किसी भी सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनी में किया जाता है, मेकॉन के निदेशक मंडल के साथ-साथ अध्यक्ष-सह-प्रबंध निदेशक की नियुक्ति भारत सरकार द्वारा "सार्वजनिक उद्यम चयन बोर्ड", सार्वजनिक उद्यम विभाग द्वारा आयोजित साक्षात्कार के माध्यम से की जाती है।